عندما شرعت لأول مرة في العثور على تعريف موحد لاتجاه الفن ، استغرقتني ثلاث جلسات - وليس مصطلحات بحث ، ولكن جلسات - لحفر زغب سابق (مقالات تستخدم الكثير من الكلمات لتقول القليل جدًا) ، والترويج الذاتي (الفن الاتجاه هو يا أنا حقا خاصة ويجب عليك استئجار لي ") ، وكتابات عامة حول القيادة الإبداعية (التي يجب أن ننظر أيضا ، لأنه على الأقل لا يقل أهمية عن اتجاه الفن).
أكثر مقالة (إذا كان سيو فرلي) مقال وجدت على هذا الموضوع sokanu.com موقع تقييم مهني. وفقا لسوكانو ، فإن مديري الفنون مسؤولون بشكل أساسي عن الأسلوب المرئي والتصوير لمشروع أو حملة أو علامة تجارية كاملة. وأود أن أضيف أنه غالبا ما يتم توظيفهم للحفاظ على مستوى من الجودة.
مثل العديد من المناصب الإدارية ، يختلف دور المدير الفني بشكل كبير من شركة إلى أخرى. ويعكس تاريخ كيف تطورت الموقف داخل تلك الشركة الخاصة وأنماط القيادة لأول الأفراد الذين أخذوا العهود. قد يكون من الواضح ، ولكن لا يزال من الجدير بالذكر ، أن الدور يختلف أيضًا اعتمادًا على نوع الشركة. حاول أن تتخيلها على نطاق واسع يمتد من وكالة إبداعية صغيرة إلى شركة كبيرة ذات تصميم يتسم بالتصميم إلى أعمال كبيرة ذات تصميم غير مفهوم.
من المثير للاهتمام أن الكثير من هذا يبدو وكأنه اتجاه مبدع ، وفقًا لمقالة في شركة FastCREATE . ربما يرجع السبب في الغموض إلى حجاب الغموض والأنا التي نستمر في إبداعها. والأهم من ذلك ، أن دور المدير الإبداعي قد تطور أيضًا مع قيام الإدارات بتوسيع وتوظيف العديد من مديري الفنون ، وهناك حاجة إلى قائد بارع في التصميم لتنسيق مجموعة معقدة من المشاريع. ومع ذلك ، فإن العناوين غارقة في الألفاظ وسوء الاستخدام والمفرط ، لذا دعونا نعود إلى هذا الأمر الفني.
بدرجات متفاوتة ، ومع وجود فرصة لمفاجآت باردة أو فظيعة ، ستجد أن مديري الفن يقومون ببعض المزيج من:
شخص ساذج ولدى المدير الفني ، جيمس فينتون ، أيضًا بعض الأفكار البناءة في هذا الشأن مقابلة إبداعية . يقارن مدير فني إلى رئيس الطباخين ، الذي يجب أن يفهم صفات جميع المكونات المتاحة - في حالتنا ، الهدايا ونقاط القوة لأعضاء الفريق الفردي - وتطوير حرفة الرسم (اقرأ: الملهم) ومزجهم لإنشاء تجربة موحدة.
ملاحظة جانبية مثيرة للاهتمام ، بالمناسبة: فنتون ليست الوحيدة التي تستخدم تشيف الشيف عند شرح ما يفعله مديرو الفن.
عندما سألها أحد محققي "هول أوف فيم" عن السمات الأساسية لمدير فني جيد ، المدير الإبداعي في السويد ، باربرو أولسون سميث أجاب بإيجاز عميق أنه يجب أن يكونوا "... كلاهما فضوليين ومصممين".
العودة إلى المادة Creative Bloq المذكورة أعلاه ، OneRedEye يدرج المخرج الإبداعي Ed Robinson أربع صفات يبحث عنها في أحد المخرجين. وليس من المستغرب أن تكون المهارة الأولى في القائمة "شخصية قابلة للتطبيق" ، مع إدراك أن اتجاه الفن هو ، أولاً وقبل كل شيء ، مهارة أشخاص.
انظر مرة أخرى فوق قائمة التعدادات أعلاه. بصفتك "واجهة" بين العملاء والفريق الإبداعي ، ستكون "مترجمًا" ووسيطًا. ستكون أيضًا مرشدًا عند مراجعتك وطلب مراجعات لأعمال الآخرين ، ومندوب مبيعات عند تقديم أفضل مفاهيمك لأصحاب المصلحة.
حتى إذا كنت قد قضيت يومًا كاملاً في مطاردة أذونات الاستخدام ، فربما اضطررت إلى القيام ببعض المزيج من تقديم وجه احترافي (إذا كان ذلك في رسالة بريد إلكتروني قصيرة فقط) ، والتغلب على المقاومة ، واستيعاب الشخصيات الفردية.
قد يبدو الاتجاه الفني بمثابة حركة مهنية طبيعية ، ولكن إذا استغرقت وقتًا للنظر في الدور والصفات المطلوبة ، فقد تجد أنك تفضل بالفعل استهداف مكان آخر. بعد كل شيء ، ليس كل القادة المبدعين مدراء للفن ، وليس كل مدراء الفنون هم قادة مبدعين.
أفضل رهان هو الابتعاد عن العناوين الوظيفية لفترة طويلة بما يكفي لتحديد ما تحب وما هو جيد حقا. قد لا يكون هناك عنوان لذلك. بعد.
الى جانب ذلك ، هناك بعض الحجج الجيدة ضد الحاجة لمديري الفن (طيب ، المديرون) في هذا المنصب الاستفزازي على 99u.
ربما تكون قد حددت وجهة نظرك في الاتجاه الفني في بداية مسيرتك ولم تتح لك فرصة إعادة النظر في معناها لنفسك منذ ذلك الحين. عندما كنت بدأت للتو ، فقد يعني ببساطة المزيد من الأجور ، ومكتب أجمل وشعور مهم جدا. ماذا يعني الآن؟
هل طورت مجموعة من المبادئ الشخصية عندما يتعلق الأمر بالعمل مع فريق ، ورعاية رؤية إبداعية ، وإبراز الأفضل في نفسك والآخرين؟
إذا كنت قد قررت أن هذا هو المسار الذي تريده حقًا (أو الطريق الذي ترغب في تحقيقه أكثر من ذلك) ، فإليك بعض الكتابات الأكثر غموضاً باللحوم التي تساعدك على تطوير هذه المبادئ والتفكير في حول أسلوب قيادتك هم كبار السن ، في شروط الإنترنت (حوالي 2004-2009) ، ولكن لا يزال عظمى قيمة لتصميمات بناء عضلات قيادتهم. معظمهم لديهم موضوع تعليق جدير جدا ، أيضا.
أولا ، هناك الهند عاموس (الذي انتقل بعد ذلك إلى "منتج محتوى كبير" ، وقراءة ممتعة حقا). كانت مديرة فنية لمدة عامين فقط ، ولكن ربما لا تزال تفوز بها بسبب إجابتها "ماذا يفعل" مدير فني "؟" تبدأ بـ ، "يضربني". تستمر في وصف موقفها الخاص من خلال تفاصيل مفيدة وخالية من الرومانسية ، ويتراوح موضوع التعليق بين بصيرة وثقة حقيقية.
ترك أحد المعلقين على موقع الهند رابطين لمقالات قديمة ، لكنها لا تزال تستحق ،
كما ترون ، من الصعب العثور على وصف قياسي ونهائي لاتجاه الفن نظرًا لوجود تقاربات كثيرة مثلما يفعل الناس.
نأمل أن تشرح هذه المقالة الدور الكافي لمساعدتك على تحسين تعريفك الخاص ، وتحديد نقاط قيادتك الشخصية ، وصياغة مسار تعليمي إذا تبين أن هذا هو الاتجاه الذي تريد أن تنمو فيه.
ملاحظة أخيرة: كما هو الحال في جميع الصناعات ، لا يملك القادة الكبار بالضرورة جميع متطلبات الوظيفة. بدلا من ذلك ، لديهم شغف لرؤية الشركة ، ورغبة حثيثة للعثور على أعضاء الفريق الذين سيساعدونهم على سد ثغرات المعرفة / المهارات الخاصة بهم. كما قال الرجل ، لا يولد القادة العظماء ، يتم صنعهم.