أسوأ حافظة على الإطلاق؟
قبل بضعة أسابيع اليكس كورنيل ، نشر ما يصفه “أسوأ حافظة على الإطلاق” صفحة من الكليشيهات ، واتجاهات أكثر من اللازم ونسخة مملة.
كان من المفترض أن يكون دافعه هو تثقيف الجماهير حول كيفية ظهور المحفظة. تتميز محاكاة كورنيل المضحكة بهذه الأحجار الكريمة كصورة إلزامية "الطريق إلى العدم" ، والسيرة الطنانة ، وخبرة في الرسم البياني للمهارات كنسب مئوية.
العنوان الفرعي في موقع كورنيل الصوري هو "هذا هو كيف لا يتم التعاقد كمصمم". ومع ذلك ، فإن حقيقة الأمر هي أن العديد من المصممين الذين لديهم صفحات ترويجية - دعنا لا نطلق على هذه المحفظة ، سواء كانت جيدة أو سيئة ، لأنها ليست واحدة - يتم توظيفها.
ما الجيد في "أسوأ حافظة على الإطلاق"؟
حسنًا ، المفتاح لقيمة هذه الصفحة هو السطر الأول من السيرة الذاتية ؛ تقول المصممة أنها تبلغ من العمر 23 عامًا وتعيش في سان فرانسيسكو. وهذا يعني أنه إذا كنت أبحث عن مصمم صغير في وكالة مقرها في سان فرانسيسكو ، فقد مر مصممنا الخيالي معاييري الأولى.
ما هو أكثر من ذلك ، مصممنا الخيالي لديه حياة ومصالح خارج المكتب. هذا يجعلها نوع الشخص الذي أريد أن أقضيه أكثر من 60 ساعة في الأسبوع.
نقد كورنيل الخاص للصفحة هو أكثر انتقادات لاذعة بشأن قلة العمل ، لكن من واقع خبرتي ، غالباً ما يكون للمصممين الصغار مدخلات محدودة في المشاريع الكبيرة. إذا كنت قد أمضيت عامين بعد أن بدأت الكلية بالعمل كصبي / فتاة مجيدة ، فليس هناك الكثير الذي سأتعلمه من مراجعة محفظتك.
واقع هذه الصناعة هو أن بعض صغار المختصين جداً يضعون ساعات طويلة جداً في مشاريع واسعة النطاق يستحيل معها تقديم انعكاس صادق للعمل. كيف بالضبط يجب على المصمم الخيالي أن يشرح لها العمل ، "هنا هو موقع عملت فيه ، تم تسليم كل من الطباعة ، والعلامات التجارية ، والتصميم ، والتصوير الفوتوغرافي ، ورمز لي ، ولكن هل ترى هذا المستطيل المستدير؟ لقد غيرت ذلك من 8px إلى 9px "؟
إذا كنت أرغب في استيعاب مستوى قدرتها ، فسوف أتحقق من صفحة LinkedIn هذه الخاصة بالمصمم والتي ترتبط بشكل ملائم بما فيه الكفاية.
من هو "أسوأ حافظة على الإطلاق"؟
لقد شاركت في العديد من عمليات التوظيف على مدى السنوات القليلة الماضية وفي كل حالة كان هناك شيء واحد صحيح: فكل شواغر التصميم يتم الاكتتاب فيه بشكل كبير. ونتيجة لذلك نادرا ما يتم التعامل مع الوظائف الشاغرة من قبل المصممين ؛ يتم التعامل معهم من قبل مديري الموارد البشرية ، أو حتى استشاريين التوظيف. صفحة من العمل على مستوى عالمي لا فائدة لهؤلاء الناس ، ونادرا ما لديهم مؤهلات التصميم. هناك قائمة من المتطلبات وإذا كان بإمكانك وضع 75٪ من المربعات - هذا صحيح ، فأنت لا تحتاج إلى 100٪ - فأنت على الأرجح في طابور المقابلة.
من الطبيعي أن ينظر كورنيل إلى الصفحة من موقعه الخاص ، وهو محاكاة ساخرة تستند إلى خبرته في التوظيف. واحد من البقاع المركزية له هو التركيز على تقديم المهارات كنسب مئوية. ونعم ، بالطبع صحيح أن لا أحد يعرف 55 ٪ من تصميم الشعار. لكن ما تخبرني به هذه المخططات المهارية هو أولاً المهارات التي يمتلكها مصممنا وثانياً حيث ترى نقاط قوتها وضعفها ، على سبيل المثال ، من الرسم البياني الذي قضاه مصممنا حوالي نصف وقتها في تصميم الشعار ، قضت أقل القليل على الترميز هذا التحيز يخبرني ما إذا كانت ستكون مناسبة للوظيفة الشاغرة التي أقوم بتوظيفها.
تخيل للحظة أن وكالة سان فرانسيسكو الرائدة في حاجة إلى مصمم صغير. في ما يلي قائمة بالمتطلبات التي سيطلبونها عادةً:
- خريج حديث أو سنتان من الخبرة في الوكالة ؛
- مقيم في ، أو على استعداد للانتقال إلى منطقة باي ؛
- تجربة Adobe CS / CC ، Photoshop ، Illustrator ، InDesign ، إلخ ؛
- معرفة ماك OSX مفيدة.
- تجربة تطوير العلامة التجارية ؛
- معرفة HTML & CSS (وليس WYSIWYG) مكافأة.
تخمين من الذي يحصل على مقابلة ... نعم ، كنت حصلت عليه ، مصمم خيالي لدينا.
سوف "أسوأ حافظة من أي وقت مضى" الأرض لك وظيفة؟
لا ، لكن لا أفضل محفظة في العالم. ما سيفعله موقع العرض الترويجي هذا هو أن ينقلك في الباب ، ويضيفك إلى القائمة المختصرة ويعطيك فرصة لإثارة إعجابك بالمقابلة.
مثال كورنيل ليس مصممًا جيدًا بشكل خاص ، والنسخة مروعة والصور المستخدمة هي كليشيهات رهيبة. ولكن بالنسبة للمصممين الصغار ، فإن هذا أقرب إلى حل التصميم من العديد من المحافظ التي تركز على العمل والتي في أفضل الأحوال تحجب قدرات المصممين الصغار ، وفي أسوأ الأحوال تبالغ فيها.
الدرس الذي نستخلصه من محاكاة ساخرة كورنيل يجب أن يكون: عندما نصمم ، يجب أن يكون الجمهور المستهدف محوريًا لكل اعتبار. على هذا الأساس ، فإن "أسوأ حافظة على الإطلاق" ليست هي أفضل محفظة على الإطلاق ، ولكنها بعيدة جدًا عن الأسوأ.
هل يمثل "أسوأ حافظة على الإطلاق" أسوأ محفظة على الإطلاق؟ ما هو أسوأ شيء تراه في المحافظ؟ اسمحوا لنا أن نعرف في التعليقات.